गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने कंपनी में डायरेक्टर, वाइस प्रेसिडेंट और अन्य मैनेजमेंट पदों पर 10% नौकरियों की कटौती की घोषणा की है। मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने यह कदम अपनी कार्यप्रणाली को अधिक प्रभावी और संरचना को सरल बनाने के लिए उठाया है। कटौती के इस फैसले का मुख्य कारण ओपनएआई जैसे प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ एआई क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा को बताया जा रहा है।
कुछ पद होंगे खत्म, तो कुछ पदों में होगा बदलाव
गूगल के प्रवक्ता ने बताया कि 10% में से कुछ मैनेजमेंट संबंधी जॉब्स को इंडिविजुअल कंट्रीब्यूटर रोल्स में बदला जाएगा, जबकि बाकी पदों को पूरी तरह समाप्त कर दिया जाएगा। कंपनी इस बदलाव के जरिए अपनी टीम की क्षमता को और अधिक कुशल बनाना चाहती है।
जनवरी 2022 में भी हुई थी 12,000 नौकरियों की कटौती
यह पहली बार नहीं है जब गूगल ने अपने कर्मचारियों की संख्या घटाने का निर्णय लिया है। जनवरी 2022 में भी गूगल ने 12,000 नौकरियों की कटौती की थी। इससे पहले सितंबर 2022 में सुंदर पिचाई ने कहा था कि वे गूगल को 20% अधिक एफिशिएंट बनाना चाहते हैं।
क्या ओपनएआई से बढ़ती प्रतिस्पर्धा है मुख्य वजह!
माना जा रहा है कि गूगल का यह कदम ओपनएआई और अन्य एआई कंपनियों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा के कारण उठाया गया है। ओपनएआई अपने नए एआई प्रोडक्ट्स जैसे चैटजीपीटी और अन्य इनोवेटिव फीचर्स के जरिए गूगल के सर्च बिजनेस को कड़ी चुनौती दे रहा है। इसके जवाब में गूगल ने भी अपने कोर बिजनेस में जनरेटिव एआई फीचर्स शामिल किए हैं।
गूगल ने हाल ही में एआई वीडियो जनरेटर और जेमिनी मॉडल के नए सेट लॉन्च किए हैं, जो ओपनएआई के प्रोडक्ट्स को टक्कर देने के लिए डिजाइन किए गए हैं। कंपनी का मानना है कि ये कदम उसे प्रतिस्पर्धा में बनाए रखने में मदद करेंगे।
मई 2024 में कोर टीम से 200 नौकरियां हटाई गईं
गूगल ने मई 2024 में भी अपनी कोर टीम से 200 नौकरियां खत्म की थीं। यह कदम लागत में कटौती और संरचना को पुनर्गठित करने के लिए उठाया गया था। कुछ नौकरियों को अन्य देशों में ट्रांसफर भी किया गया।
कैलिफोर्निया स्थित इंजीनियरिंग टीम से लगभग 50 लोगों की छंटनी की गई थी। यह टीम यूजर सेफ्टी ऑनलाइन, ग्लोबल आईटी इंफ्रास्ट्रक्चर और फ्लैगशिप प्रोडक्ट्स के टेक्निकल फाउंडेशन पर काम करती थी।
पिचाई ने बुधवार को कर्मचारियों को संबोधित करते हुए 'गूगलीनेस' शब्द का जिक्र किया। उन्होंने कहा कि गूगल को मॉडर्न और अपडेटेड बनाए रखने के लिए कुशल और प्रतिबद्ध कर्मचारियों की जरूरत है। कंपनी के इस कदम का उद्देश्य कार्यक्षमता को बढ़ाना और प्रतिस्पर्धा में बने रहना है।
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